Organizativa

Calzapasos S.L  mantiene una política de Recursos Humanos que gira entorno a los siguientes valores fundamentales:

- ESTABILIDAD : empleos de calidad, estables en el tiempo y las formas y que respetan el Convenio que regula el sector denta al menor de calzados y complementos, suscrito por la Comisión Negociadora, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo 2 del Real Decreto 713/2010 sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, competencia transferida a la Comunidad Autónoma de Canarias por Real Decreto 1033/84 de 11 de abril (B.O.E. 1.6.84) y Decreto 124//2016 de 19 de septiembre (B.O.C. 27/09/2016).

- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES, HOMBRES Y DIVERSIDAD: En todas las áreas se garantiza la igualdad de oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, edad, religión, raza o cualquier situación personal.

- IGUALDAD RETRIBUTIVA : todos los empleados que forman parte de esta sociedad, en puestos de igual valor, reciben la misma retribución.

- DESARROLLO PROFESIONAL : Irene Blanco promueve el desarrollo personal y profesional de toda su plantilla, favoreciendo el crecimiento personal, apoyando en la búsqueda de áreas de mejora y nuevos retos y prestando especial atención a la formación en riesgos laborales.

- CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL : desde nuestra sociedad intentamos dar la máxima prioridad posible a la conciliación entre la vida laboral y familiar, atendiendo tanto a las circunstancias personales de cada empleado especialmente en la concesión de los periodos vacacionales basando nuestros principios de decisión en la empatía como valor primordial.

A continuación puedes acceder a la información del organigrama de Calzapasos S.L

Última actualización: 09/04/2024